Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели - [53]
• получив позитивный настрой, мы стараемся и в других жизненных ситуациях искать плюсы, а они всегда есть. Но в то же время всегда есть и негатив. Вопрос в том, на чем мы хотим останавливать свой взгляд.
Есть такая притча. Около дома одного человека мальчишки играли в мяч, ударяли им о стены, громко кричали и смеялись. Естественно, они мешали хозяину дома. И вот в один прекрасный день он вышел к ним и сказал: «Друзья, вы так весело играете в мяч, заразительно смеетесь и кричите, что я с удовольствием вспоминаю свое детство. Я буду платить каждому по монете, чтобы вы каждый день приходили сюда, громко кричали, смеялись и играли в мяч». Мальчишки взяли по монете и продолжили игру. На следующий день они снова пришли и получили по монете. Так продолжалось несколько дней. Но как-то хозяин подошел к мальчишкам и сказал, что его финансовые дела не так хороши, как раньше, и он сможет платить им только по полмонеты. Он заплатил им по полмонеты и ушел. А мальчишки поговорили и решили, что не будут они за полмонеты для него стараться. И больше не приходили. Так хозяин дома добился тишины и спокойствия.
Притча эта изначально в большей степени о том, что окольным путем можно добиться желаемого легче, чем действуя напролом. Но в контексте нашего разговора о праздниках и позитиве из нее можно сделать вывод, что даже из самого приятного и веселого дела можно сделать нечто, что будет восприниматься как работа и обуза. К несчастью, именно это зачастую происходит.
Как-то раз на тренинге по время кофе-брейка разговор зашел о том, кто какие бутерброды любит. Одна из участниц сказала, что только недавно, года два назад, смогла есть бутерброды с черной икрой. Естественно, все подумали, что «смогла себе позволить». Но все было не так: в детстве они жила в одном из приволжских городов, где было много относительно недорогой черной икры (разумеется, контрабандной), и родители заставляли двух своих дочерей в обязательном порядке есть каждый день по несколько ложек черной икры. В конце концов у них выработалось такое отвращение к икре, что только спустя лет пятнадцать она снова захотела ее попробовать.
Одна знакомая рассказывала, какие неприятные ассоциации оставила у нее собственная свадьба: половину гостей она не знала; распоряжались церемониалом родственница, которая была поклонницей многочисленных обычаев, характерных для более старших поколений и скорее сельских, чем городских; в итоге молодые были вовлечены в совершенно не интересные им обряды, а возможности повеселиться, пообщаться с друзьями и потанцевать у них практически не было.
Это были отрицательные примеры. Их можно приводить и приводить, но зачем? Наверняка, и вы, к сожалению, можете вспомнить их довольно много. Они касаются и личной жизни, и работы, когда зачастую праздник превращается в набор назидательных речей и неловкости от присутствия статусного руководства. А сейчас мы с вами поговорим о том, как привнести праздник и радость в свою жизнь в зависимости от того, что именно вам нравится, и даже поделимся некоторыми секретами.
Красота спасет мир…
Позитив можно получить, просто внося красоту в свою жизнь. Причем речь идет не о классическом понимании красоты – музыка, живопись – это и так понятно. Красота может быть даже в обыденном.
• Вспомните прошлое (примерно 1980-е гг.) либо посмотрите фильм «Маленькая Вера», где отражен быт советского времени и хорошо показано, как люди выглядели и одевались дома. Причем так одевались даже те, кто имел приличную внешность и хорошо выглядел на людях.
• Интересно, что все идеологии – политические и религиозные – отрицали и порицали физическую красоту и стремление к красоте того, что человека окружает. Почему? Потому что человека подавленного, человека, которому нечего терять, который не видит ничего хорошего в нынешней жизни, легко убедить, что все хорошее будет когда-то там, а сейчас нужно терпеть и ждать.
Давайте пойдем по пути позитивного мышления: рассмотрим некоторые правила, которые помогают нам и многим нашим знакомым сделать свою жизнь счастливее, ярче и успешнее.
Традиции и праздники
Старайтесь в своей деловой и личной жизни создавать приятные традиции и праздники. Тут уже вопрос вашей фантазии, ваших возможностей и приоритетов. Мы же просто приведем несколько таких примеров, причем сознательно из обеих сфер – и деловой, и личной:
• новому сотруднику в первый день работы дарят небольшой, но приятный подарок;
• день первого свидания влюбленные или супруги традиционно отмечают в том ресторане или кафе, где оно состоялось;
• годовщина работы сотрудников компании празднуется в стиле годовщины свадьбы, с которой она ассоциируется;
• традиционно восстанавливаются те мелочи, которые окружали людей в тот день, который празднуется (например, прогулка в том же парке, где познакомились);
• каждый месяц семья или пара фотографируется, на следующий год заказывается календарь, в котором каждому месяцу соответствует своя фотография;
• на праздновании дня рождения проводится викторина «Кто лучше знает именинника».
Праздник «на пустом месте»
На тренингах по нематериальной мотивации мы много говорим о том, что можно создать сюрприз, праздник, розыгрыш буквально в любой момент. Можно интересно и красиво обыграть тот факт, что людям будут выданы новые компьютеры (например, в одной из компаний провели игру типа мини-зарницы, только в офисе, когда сотрудники должны были по стрелкам найти «клад» и нашли ноутбуки, о которых давно просили руководство). Это может быть яркий апельсин в первый день весны у всех на столах (почему апельсин? – просто пришло в голову), или же фестиваль блинов в женском коллективе в честь Масленицы, или интересный прикол типа шаржа (кстати, такие вещи сейчас элементарно сделать с помощью некоторых интернет-ресурсов), стихов в честь победителя или именинника. Дома тоже всегда можно найти повод для маленьких радостей. Цветы – просто так. Романтический ужин – просто так. Ванна с шампанским (в бокалах, а не в ванне) – просто потому, что хорошее настроение. Чем чаще мы будем радовать себя и наших близких, тем больше будет у нас позитива. А позитив тянет за собой позитив – и так по спирали.
Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста необходимого уровня со стороны на рынке труда зачастую невозможно. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.В книге мало теории и много практики. Она знакомит с уникальными методиками управления потенциалом, задачами по развитию лидерских компетенций и совершенствованию культуры обучения, примерами управленческих решений.Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.Светлана Иванова – самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100 %».Эта книга – незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.
Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена – она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п.
Часто ли вам случается поговорить с мудрым человеком, с Мастером? Легко ли вы находите ответы на вопросы о счастье, о мечте, о своем предназначении, о смысле и месте в жизни, о том, как жить в полной гармонии с собой и всем окружающим? Персонажу этой книги повезло: в его мире живет человек не совсем обычный, способный не только отвечать на такие вопросы, но и разъяснять, казалось бы, сложные проблемы мироздания простым, понятным и логичным языком, не забывая о здоровом чувстве юмора. Он расширяет картину мира своего ученика.
Так ли важно знать, кто мы есть на самом деле? Книга расскажет историю о том, к чему пришел главный герой, задавшись этим вопросом.
Вы недовольны своей жизнью и хотите изменить ее к лучшему? Ваши желания редко исполняются, а деньги приходится добывать тяжелым трудом? Одна из основных причин этой ситуации-проблемы с принятием себя. Ведь, начиная с самого детства, вам внушали, что "я -последняя буква алфавита". Что надо заботиться прежде всего о своих близких, работать на благо общества и только потом думать о себе. Книга "Путь к себе" поможет вам протестировать ваши отношения с самой собой и сделать их еще лучше. Применив 5 шагов принятия себя, вы откроете для себя мир исполнения желаний и привлечения денег.
Эта необычная книга – рассказ о духовных проблемах современного человека и читать ее нужно не только глазами, но и сердцем. Автор ее – успешный бизнесмен, руководитель, отец семейства – решился доверить этим страницам очень личное – свои внутренние переживания. Упорным трудом добившись многого, обладая материальными благами, но не чувствуя себя счастливым, он задался извечными вопросами: как обрести радость в жизни, счастье, вернуть прежнюю безмятежность. Получилось ли найти ответы? Книга состоит из трех разделов – тех ступеней, с которых автор пытается по-новому взглянуть на себя, свою жизнь и окружающий мир.
Здравствуй, дорогой Друг! Если ты уже прочитал мою книгу «Скорочтение», то уже знаешь, как работать с таблицами Шульте. Если моя книга тебе не знакома, то специально для тебя на последних страницах размещена краткая инструкция по работе с ними. С уважением автор.
Эта книга блестяще выстраивает связи между древнейшими учениями индийских мудрецов и современным светским обществом. Опираясь на современные нейронауки, древнюю мудрость и собственный опыт, автор рассказывает, как регулярная практика йоги может преобразовать наше тело, нервную систему, мозговую деятельность и, таким образом, кардинально изменить качество нашей жизни к лучшему. Эдди Штерн – всемирно известный учитель и исследователь йоги, соавтор мобильного приложения «The Breathing», руководитель международной конференции «Yoga&Science».