Как правильно оформить трудовой договор - [2]
Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).
Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.
С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.
В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:
1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);
2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);
3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).
С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Для заключения трудового договора с подростком необходимо:
• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• условие выполнения работы в свободное от учебы время и не связанного с процессом обучения.
С детьми младшего возраста имеют право заключать трудовые договора, только следующие работодатели:
• организации кинематографии;
• театры;
• концертные организации;
• цирки. Это правило предусмотрено Трудовым законодательством.
Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.
Право подписи в таком договоре, со стороны ребенка имеет его родитель либо опекун.
Правильность и грамотность оформления трудового договора важна и для работника, и для работодателя, так как это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.
Правильность оформления трудового договора может проверить инспектор по труду, и при обнаружении последним ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Штраф за нарушение для руководителей организаций серьезный и составляет 1000–5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
Немного про оформление… Независимо от того, какого вида этот трудовой договор (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), при любой трудовой занятости работника (полный рабочий день или работа по совместительству), трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора. Установление факта не оформления трудового договора в письменной форме служит основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Стоит рассмотреть и такой факт: отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, но в том случае, если Ваш работодатель уже разрешил Вам приступить к работе, но договор в письменной форме Вы еще не подписывали, такие отношения уже считаются трудовыми и подразумевают заключенный трудовой договор. Основанием для таких отношений считают ст. 67 ТК РФ.
Письменная форма трудового договора обычно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику.
При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому возможно на экземпляре договора работодателя отдельной графой будет выделена фраза: «Трудовой договор получил, дата и подпись работника», отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, выявляемой трудовыми инспекторами в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В целях упрощения отношений работодателя в отношении работника, в настоящее время организациями все чаще практикуется заключение гражданско-правовых договоров (или договор возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.
В качестве сторон такого договора, здесь будет прописано – со стороны работодателя – аббревиатура «Заказчик», со стороны работника – аббревиатура «Исполнитель».
