Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база - [47]

• оплата расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

• выплата работнику суточных за каждый день нахождения в пути;

• выплата единовременного пособия: на самого работника – в размере его месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) в размере четверти пособия самого работника;

• выплата работнику заработной платы исходя из оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

В некоторых случаях работодателю позволяется потребовать возмещения понесенных расходов в связи с переездом в другую местность, причем в полном объеме. Это возможно, если:

• работник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин;

• если работник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить согласно п. 9 ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель обязан произвести выплату работнику выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку.

Чаще всего такой вид переводов встречается при направлении работника для работы в филиал организации, расположенный в другом населенном пункте. Поэтому необходимо просчитать, не будет ли выгоднее взять нового работника, живущего в месте нахождения филиала, чем направлять «старого» в другую местность.

Кроме того, существуют переводы, обязанность совершения которых возлагается на работодателя законом. Для издания приказов о переводе по таким основаниям необходимо оформление обязательных документов, ссылки на которые даются в приказе, если они не указаны в тексте соглашения об изменении трудового договора.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья:

– медицинское заключение;

– предложение (представление) о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод.

При переводе работника, не согласившегося на продолжение работы в новых условиях в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, но принявших предложение работодателя перейти на имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья:

– распорядительный акт об изменениях организационных или технологических условий труда;

– предложение (представление) о переводе на другую работу (первое и второе);

– заявление работника о несогласии на перевод на новые условия труда;

– заявление работника о согласии на перевод по второму предложению работодателя.

При переводе работника в связи с сокращением численности или штата работников:

– распорядительный акт о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников;

– уведомление о предстоящем увольнении;

– предложение (представление) о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод.

При переводе работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением:

– медицинское заключение;

– предложение (представление) о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод;

При переводе работника в связи с выявлением недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

– протокол заседания аттестационной комиссии;

– предложение (представление) о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод.

При заключении трудового договора с работником с нарушением установленных ТК РФ и иными федеральными законами правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы по этому трудовому договору:

– документ, устанавливающий (подтверждающий) факт нарушения правил заключения трудового договора;

– предложение (представление) о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод.

При переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе: