Impact mapping: Как повысить эффективность программных продуктов и проектов по их разработке - [17]

Шрифт
Интервал

• Лица, ответственные за бизнес-результаты, как правило, не разбираются в технических вопросах. Поэтому крайне низка вероятность, что предлагаемые ими решения являются оптимальными (самыми недорогими, наиболее быстрыми с точки зрения реализации, наименее рискованным или лучшими по любым другим параметрам, которые делают решение идеальным в данном контексте). И если бизнес-цели не сформулированы перед началом проекта в явном виде, то технические специалисты не могут предложить более эффективное решение, даже если оно существует.

• Но даже если первоначальное решение и является правильным, технологический ландшафт меняется столь быстро, что за время жизни проекта исходные гипотезы могут полностью утратить актуальность. Если бизнес-цели остались для разработчиков тайной, то они попросту будут не в состоянии понять, что ситуация изменилась и теперь требуется иное решение.

При создании хорошей дорожной карты первым делом следует убедиться, что у нас есть ясная миссия, с которой согласны все заинтересованные стороны. Лучший способ сформулировать такую миссию – указать бизнес-цели проекта.

Заставьте рабочую группу продумать возможные бизнес-цели и записать их на маркерной доске, чтобы их было удобно обсуждать и сравнивать. Убедитесь, что все заинтересованные лица солидарны в вопросе бизнес-целей, которые должны быть достигнуты в ходе проекта или отдельного этапа. Если возможно, убедите рабочую группу, что в рамках отдельного этапа должна отрабатываться всего одна задача или цель.

Если вы испытываете трудности и никак не можете сформулировать бизнес-цель, начните с заявленного клиентом списка необходимого функционала и определите, на чье поведение он будет влиять и каким именно образом. Затем выясните, почему именно эти изменения в поведении имеют такое важное значение. Возможные в этой связи вопросы могут звучать так: «Почему эта функция так важна?» или «Какую пользу должен принести данный функционал?». Продолжайте спрашивать, пока не выйдете на обсуждение финансовых аспектов проекта. Этот подход напоминает метод «Пяти почему»[15], применяемый в бережливых подходах. Крис Мэттс утверждает, что бизнес-цель должна в явном виде отражать намерение сэкономить, заработать или защитить деньги.


Подготовительный этап 2: Выберите эффективные метрики


Отправной точкой при составлении impact maps являются четко сформулированные цели проекта. Мой опыт подсказывает, что даже в тех случаях, когда бизнес-цели определены (например, «рост числа игроков»), крайне полезно обсудить показатели, которыми будет измеряться их достижение. Обычно это позволяет внести дополнительную ясность относительно достижимости этих целей и распределить их в порядке важности. После того как вы ознакомитесь со «списком покупок» (документы, описывающие границы проекта, списки фич, предлагаемые к реализации пользовательские истории и т. д.) и обозначите потенциальные бизнес-цели, следует дополнительно конкретизировать их, выбрав ключевые параметры.

В книге «Конкурентный инжиниринг» Том Гилб дает ряд ценных советов, касающихся точного измерения целей. В моей практике особенно полезной оказалась упрощенная версия его списка, состоящая из пяти пунктов:

• что мы собираемся измерять (Гилб называет это «объект измерений»);

• как мы будем измерять его («параметр»);

• какова ситуация на данный момент («бенчмарк»);

• минимально допустимое значение, точка безубыточности для инвестиций («ограничение»);

• целевой показатель («цель»).

Обсуждение и сравнение этих параметров для различных влияний приводит к куда более целенаправленной разработке. В качестве примера сравним цели снижения затрат на IT и увеличения числа игроков. В частности, можно утверждать, что небольшое увеличение расходов на IT вполне оправдано, если в результате число игроков существенно возросло. Подвергайте сомнению все – в том числе конкретные целевые показатели и ограничения. Убедитесь, что цели являются реалистичными и могут быть достигнуты за имеющееся в вашем распоряжении время.

Недавно я проводил серию консультаций, в ходе которых выяснилось, что первоначальный список включает порядка 20 целей. Обсудив их вместе с возможными способами измерения, мы вычеркнули 17 из 20 – они оказались не такими уж важными.

Не беспокойтесь, если в ходе первого совещания выяснится, что вы еще не располагаете всеми необходимыми цифрами. Нужно просто назначить ответственных лиц, которые подготовят их ко второму совещанию. В этом одна из причин, почему лучше сразу планировать две встречи, дав командам достаточно времени между ними, чтобы они могли лучше подготовиться. Распространенная ошибка – выбирать в качестве объекта измерения то, что и так легко отслеживается, вместо того, что нам действительно нужно.


ЭКСПЕРИМЕНТИРУЙТЕ С НАЗВАНИЯМИ

Не зацикливайтесь на придумывании названий контрольных параметров. Люди, работающие в разных профессиональных областях, реагируют на термины по-разному. Например, если речь идет о финансовых результатах (доходах, затратах и т. п.), то термин «точка безубыточности» воспринимается гораздо легче, чем, скажем, понятия «минимум» или «ограничение».


Рекомендуем почитать
От батутов до попкорна – 2. 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса

Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.


Варгань, кропай, марай и пробуй

Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.


Автоматический покупатель

Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.


Отношение определяет результат

В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.


Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены

Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.


Аттестация персонала – путь к взаимопониманию

«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.