Impact mapping: Как повысить эффективность программных продуктов и проектов по их разработке - [13]
Итеративная разработка
Среда, в которой ведется разработка программного обеспечения и реализуются соответствующие проекты, меняется слишком часто, чтобы долгосрочные планы и необходимый дизайн можно было во всех деталях разработать заранее. Итеративные модели принимают этот факт как данность. Тем самым они позволяют учесть появляющуюся в ходе проекта новую информацию и улучшить результаты. Множественные итерации за последнее десятилетие стали основным методом разработки программного обеспечения, особенно в рамках гибких методологий. В масштабах отрасли мы научились гораздо лучше интегрировать в свои продукты информацию, поступившую в виде обратной связи. И тем не менее, если мы действительно хотим вывести принятие бизнес-решений на основе обратной связи на качественно новый уровень, нам еще предстоит пройти достаточно долгий путь.
В докладе, опубликованном консалтинговой компанией Forrester Research, утверждается, что большинство организаций придерживается идеологии гибкой разработки только для решения технических задач – при этом принятие бизнес-решений остается вне рамок процесса и это ведет к значительным упущенным выгодам. Многие организации применяют схему, которую Дэйв Уэст назвал Water-Scrum-Fall[12]. На первой стадии до начала разработки принимается большая часть бизнес-решений, на второй происходит собственно итеративная разработка, а завершается все долгим процессом утверждения бизнес-результатов.
Наблюдение, сделанное Уэстом, что «большинство фирм сначала разрабатывают планы и требования к готовому продукту и лишь затем приступают к формированию Scrum-команды», рисует довольно мрачную картину использования гибких методологий на практике. Impact maps способны помочь решить эту проблему, так как они побуждают бизнесменов и технических экспертов совместно уточнять бизнес-цели, фокусироваться на оказании необходимых влияний и воспринимать первоначально установленные границы проекта не более как гипотезы, которые могут подтвердиться, а могут и нет.
Целостное видение
Одна из распространенных причин разрыва в коммуникации между бизнесом и разработчиками – поставка осуществляется слишком небольшими инкрементами, которые с точки зрения бизнеса не вызывают сколько-нибудь ощутимых улучшений. В результате проект превращается в бесконечную вереницу вносимых в продукт мелких изменений – при этом может быть утрачено представление об общей картине или крупных преимуществах, которые данный проект призван обеспечить. Заказчиков редко интересуют микроскопические усовершенствования – они ждут завершения процесса. Хуже того, они часто настаивают, чтобы границы проекта и его бюджет были зафиксированы с самого начала, что в значительной степени обесценивает итеративную разработку. Разменяв целостное видение проекта на возможность быстро вносить изменения, многие команды попадают в ситуацию, похожую на продвижение внутри темного туннеля – конечно, мы точно не знаем, куда в итоге попадем, зато передвигаемся небольшими шагами, и это вселяет уверенность, что по крайней мере мы никуда не провалимся.
Impact maps позволяют бизнес-спонсорам и разработчикам ни на секунду не упускать из вида общую картину. Благодаря им вам не придется понапрасну тратить ресурсы на детальный анализ всех составляющих проекта до его старта. Поскольку процесс создания карт проходит очень быстро, impact mapping прекрасно сочетается с итеративными методологиями разработки. Я успешно использовал карты в качестве дополнения к более традиционным методам управления итеративной разработкой. С помощью карт мы можем предоставлять заказчику промежуточную информацию о состоянии проекта на гораздо более значимом уровне – делая акцент на реализованных воздействиях или указывая ту область, где мы планируем сосредоточить свои усилия с точки зрения решения бизнес-задачи. Impact maps позволяют нам делать акцент на влияниях, которых мы планируем достичь, а не на конкретной функциональности; в результате спонсоры проекта видят, что мы делаем в данный момент и чем собираемся заниматься в ближайшем будущем. При этом мы сохраняем свободу выбора способов решения той или иной задачи.
Более эффективная приоритизация
Стараясь вовлечь пользователей в процесс разработки, многие команды делают это неудачно. Это происходит потому, что они просят пользователей расставлять приоритеты между функциями, которые предполагается включить в готовый продукт. В итоге пользователи начинают диктовать последовательность разработки.
Impact maps позволяют при обсуждении приоритетов сосредоточиться на бизнесе заказчика и необходимых влияниях (второй уровень карты), а не на характеристиках продукта и конкретной функциональности (третий и более низкие уровни). По моему опыту, когда обсуждение осуществляется на втором уровне, вовлеченность пользователей оказывается гораздо выше и им удается принимать более эффективные решения.
Итеративная, а не инкрементальная разработка
Еще одна типичная ошибка, которую делают команды, состоит в том, что они разрабатывают продукт фрагмент за фрагментом, но бизнес-ценность возникает только в конце проекта, когда все готовые части соберутся вместе. Широко известен пример «Моны Лизы», с помощью которого Джефф Паттон
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.