Газета Завтра 344 (27 2000) - [16]

"Условия выполнения работы" означают, что один конкретный работник замещает другую конкретную работницу, ушедшую в отпуск по уходу за ребенком. По ее возвращении из отпуска контракт расторгается.

Наконец, "личный интерес" подразумевает даже не согласие работника, а его личную заинтересованность, которая еще должна быть обоснована.

Все другие основания для заключения срочного контракта, что не удовлетворяют этим определениям, уж, извините, нарушение действующего закона. Если договор и заключается на определенный срок, то нужно обязательно "указать причину заключения срочного контракта". Так прямо в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда России от 1 июля 1993 г. N 135 и сказано. Закон есть закон.

— Ну это все понятно, да только если б у нас все по закону было, все медведи бы в лесах передохли. Говорит начальник надо, значит, наверное, надо, на то он и начальник, ему видней, нам-то что?..

Чем же на самом деле грозят срочные контракты рабочим и рядовым инженерно-техническим работникам?

А вот чем: срочный контракт означает утрату наемным работником основных трудовых прав и переход на временные трудовые права на период действия срочного контракта. В этот период работник теряет право на увольнение по собственному желанию, а администрация может его уволить по своей инициативе в любое время. Согласие профсоюза на увольнение при истечении срока контракта не требуется.

Дальше больше. Работника, подписавшего срочный контракт на 3 месяца или даже на 6 месяцев, — можно будет спокойно вышвырнуть за ворота по окончании срока контракта без выплаты ему трехмесячного заработка, который полагается при сокращении. А это, согласитесь, большая экономия для хозяев.

Контрактная система найма перечеркивает профсоюз и практику коллективных договоров. Трудовой коллектив разбивается на индивидуумов, не способных противостоять диктату и произволу работодателя.

И все же, несмотря на это, многие соглашаются заключить срочный контракт, ошибочно полагая, что он их защитит хотя бы от увольнения по сокращению штатов. Но на самом деле, что следует из статьи 33 КЗоТа: "…трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия" по всем восьми пунктам статьи, в том числе и по сокращению штата. То есть что получается — никакой разницы в степени защищенности от увольнения при бессрочном или срочном трудовом договоре (контракте) нет? Такую защиту может дать только крепкий профсоюз.

Только начальник собрался перевести своих работников на Срочные Контракты, тут же является профсоюз и сует ему в рожу статьи 2, 15, 17 КЗоТа, которые гласят, что "заключение трудового договора — право свободного выбора каждого человека". Поэтому никакие приказы не могут обязать работника перейти с бессрочного на срочный трудовой контракт. Уволить человека, имеющего бессрочный трудовой договор, из-за того, что он отказался переходить на срочный контракт, — нельзя!

Итак, ловушка для пролетария, в форме срочного контракта, готова и ждет своих жертв. Директора и прочая начальствующая сволочь, ощетинившись, обнажив окровавленные клыки своих ненасытных пастей, поджидают очередную жертву, дабы обескровить и наполнить свое ненасытное брюхо, распираемое от алчности и жадности. Перекошенное лицо капитала — ненасытная рожа начальника. Справиться с монстром позволяют только четкие, согласованные действия. По сути — война. Классовая война!

ТАКТИКА БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Будни этой войны таковы. Как только вы узнаете, что начальство требует от Вас заключения срочных контрактов, незамедлительно поступайте следующим образом.

1. Уясните сами и объясните своим товарищам все "прелести" срочной контрактной системы, механизм ее обманного внедрения администрацией и ее противозаконность введения на работах, имеющих постоянный, а не временный характер.

2. Не подписывайте сами заявление об увольнении по собственному желанию и срочный контракт и убедите товарищей не делать этого.

3. Нужно приложить максимум усилий для проведения собраний бригад, участков, цехов по отказу от подписания заявлений об увольнении по собственному желанию и срочных контрактов. Администрация не вправе уволить работника по сокращению штатов без согласия того профсоюза, в котором состоит работник.

Нужно строго определить, что те рабочие, которые напишут или подпишут заявление об увольнении и согласятся на подписание срочного контракта, должны рассматриваться в качестве штрейкбрехеров и пособников дальнейшего закабаления трудящихся.

Что бы ни говорили представители администрации о том, что те, кто не подпишут срочные контракты, будут уволены, знайте: в КЗоТе нет такой статьи, по которой можно было бы уволить работника, отказавшегося подписать срочный контракт.

Все уверения в том, что срочные контракты полезны для работников и необходимы — это обман. Срочные контракты выгодны работодателю и невыгодны работникам, они создают полный диктат условий труда со стороны администрации.

Администрация не может обязать работников, у которых нет акций предприятия, на котором они трудятся, заключать Срочные Контракты. Владение акциями регулируется одним законом, а порядок приема и увольнения на работу определяются другим, а именно — ныне действующим Кодексом законов о труде (КЗоТ), и больше ничем.