Газета Завтра 1190 (38 2016) - [5]

Во всяком случае, трещины раскола сейчас идут не только по Евросоюзу, но и по всему "коллективному Западу", и в этой трансформации Германия в лице Ангелы Меркель явно рассчитывает на собственную "сферу влияния".

Добрый призрак МГБ

Добрый призрак МГБ

Александр Михайлов

МВД реформа МВД ФСБ Общество

В российском медиа‑пространстве появились сообщения о кардинальной реформе силовых ведомств   — вплоть до создания министерства государственной безопасности (МГБ) РФ.

Начиная разговор о последних громких коррупционных скандалах в МВД, надо зафиксировать главное: правоохранительная система нужна, важна, и независимо от критики и негодования она была, есть и будет. Второе: она состоит из людей расейских, и иных у нас нет. Однако людей много, но не все одинаковые. И хорошие, и плохие. Следовательно, наличие тех и других в системе пропорционально общей демографии. Исходя из этого, судить обо всей системе по подонкам — неправильно и жестоко, хотя подонки и мерзавцы более ярки в своих поступках и опасны в их последствиях.

Зафиксировав эти принципы, давайте попытаемся с холодной головой разобраться в том, что хорошо бы сделать.

Итак, какие претензии у нас к полиции в целом и в частностях.

Пренебрежение правами человека, равнодушие. Невнимательность, грубость, чёрствость, нередко хамство. Коррупция на разных уровнях — от инспектора ГИБДД и выше.

Невысокий профессионализм. Нерешительность при необходимости оперативного реагирования (запугали полицию так, что там сто раз подумают, прежде чем кому-то помочь).

Но разве эти претензии мы не можем предъявить иным государственным органам? Просто полицейский ближе к людям, а проблемы, с которыми к нему обращаются, острее.

Теперь рассмотрим, каковы причины такого положения.

— Низкие моральные и деловые качества.

— Неграмотная и бестолковая работа по отбору для службы, слабый контроль.

— Карьеризм.

— Несмотря на систему собственных образовательных учреждений, низкая правовая грамотность у значительной части полицейских.

— Желание получать деньги, ничего не делая (это характерно для всех систем). Укоренившееся представление, что "работаем, как нам платят, платят, как работаем".

— Иллюзия (как мотив прихода в систему), что человек, работающий в полиции, может всё. И ему ничего не будет.

— Дурные примеры заразительны.

Руководство МВД много сделало и пытается сделать для изменения ситуации. Проведена реальная, даже радикальная чистка рядов. Убрали одиозные фигуры. Попытались изменить внутренний климат. Но не все углы смогли достать веником…

Если проанализировать отношение к полиции, мы заметим, что ситуация, увы, не в её пользу. Для этого не нужна особая социология. И нормальный, не карьерный, стремящийся честно и бескорыстно нести этот крест индивидуум сто раз подумает. Многие даже саму мысль идти туда, где служба и опасна, и трудна… да ещё и не видна — отметут с порога. Остаётся тонкий слой романтиков, идеалистов и конкретных прагматиков. Среди последних значительную часть составляют кандидаты, знающие, зачем и почему им такая служба нужна. Установить же мотив кандидата — чего он хочет по жизни, — в короткий срок (надо быстро зачислять, чтобы не срезали ставки) практически невозможно. И человек с вирусом стяжательства, карьеризма попадает в систему. Его вирус проникает в коллектив, а если это романтик, вирус коллектива попадает в него.

Осмотревшись по сторонам и определив диспозицию, он начинает понимать, что служба не мёд, что бы ты ни сделал, тебя дерут, как сидорову козу, что руководят те ещё перцы (вопреки ожиданиям)… И становится ясно, что надо валить из этого "козлятника", как можно быстрее. И желательно вверх.

Второй путь выдвижения — принцип мягкой силы, в эквиваленте мягкой резаной зелёной бумаги с изображением морды лица американского президента.

Провозглашённая несколько лет назад опора на молодёжь не оправдалась. Тогда в правоохранительные органы стали набирать на обучение в высших учебных заведениях молодёжь со школьной скамьи в возрасте, когда принятие присяги выглядит странно. Правоохранительная служба — служба особая. Во многом её эффективность зависит от жизненного опыта сотрудников, их взрослости и ответственности. Ну, какой опыт у школьника? Тем более сегодня, когда молодёжь амбициозная — всё и сразу, когда школа, да и семья, готовят не к жизни, а к карьере. А ещё родство и семейные связи! Желание обучить чадо на бюджетном отделении, да ещё с преференциями во время учёбы.

Сегодня Академию ФСБ и учебные заведения МВД иначе, как инкубатором блатных, назвать нельзя. Я хорошо помню, как в середине 90-х в Академии ФСБ сложилась кризисная ситуация. Сразу после получения дипломов офицеры подавали рапорта на увольнение. И в первую очередь дети тех, кто ратовал за династии. С трудом, но ситуацию выправили. А в этом году "слушаки" потрясли страну катанием на гелендвагенах! Справедливости ради отмечу, что все эти "купцы с медведями" отправлены "в связи с изменениями условий службы" за уральский хребет.

Исходя из сказанного, было бы правильно скорректировать и кадровую политику, и подбор.