«Думай и богатей!» для женщин. Расстанься с безденежьем! Начни привлекать деньги! - [3]

Шрифт
Интервал

✓ на мировом уровне расходы женщин составляют 20 триллионов долларов, и ожидается, что к концу 2014 года это число увеличится до 28 триллионов;

✓ в течение следующих сорока лет 70 % от 41 триллиона долларов личной собственности во всем мире, которая должна быть передана по наследству, перейдет во владение женщин.


Образование[1]. Доля женщин от общего числа людей, получивших ученые степени: младший научный сотрудник – 61,6 %; бакалавр – 56,7 %; магистр – 59,9 %; доктор философии – 51,6 %. Таким образом, в 2013 году из числа людей, получивших ученые степени, на сто мужчин приходится сто сорок женщин.


Работа в корпорациях. Существенных результатов удалось достичь на уровне низшего звена управления. Однако, что касается директорских должностей, то одним из главных препятствий для женщин все еще остается «стеклянный потолок».

Среди занимающих должность президента компаний, входящих в рейтинг «Форчун 500»[2], число женщин составляет 23 человека, или 4,6 %.

От общего числа занимающих другие высшие должности доля женщин составляет 14 %.

Организация «Кэтэлист» провела исследование деятельности компаний из списка «Форчун 500». Был составлен отчет «Результативность крупных компаний и работа женщин в высшем звене управления». В нем сообщается, что тем организациям, где большую часть директорских должностей занимают женщины, удается достичь в среднем более высоких финансовых показателей, чем компаниям, в которых высшее звено управления представлено в основном мужчинами. Кроме того, в тех компаниях, где число женщин в совете директоров составляет три человека и более, результативность работы значительно выше.

Авторы отчета также обращают особое внимание на тот факт, что если компании с преобладающим числом женщин-руководителей сравнить с компаниями, где основную часть высших должностей занимают мужчины, то первые опережают вторых:


✓ по доходности собственного капитала – на 53 %;

✓ по доходности продаж – на 42 %;

✓ по доходности инвестированного капитала – на 66 %.


В США из числа людей, занимающих директорские должности, женщины составляют 16,6 %; в Норвегии – 40,9 %; в странах Азии – 6 %.

Следует отметить, что в Норвегии в 2003 году был принят закон, согласно которому на 40 % от общего числа руководящих должностей должны быть приняты женщины.

Также было проведено исследование деятельности корпораций, включенных в фондовый индекс «Морган Стэнли», который отражает ситуацию на рынке ценных бумаг в 24 развитых странах. Результаты исследования говорят о следующем: за шесть лет финансовые показатели тех компаний, где совет директоров представлен не только мужчинами, но и женщинами, оказались на 26 % выше, чем показатели компании, в высшем звене которых работают исключительно мужчины.


Оплата труда. Если взглянуть на статистические данные по заработной плате, то ситуацию в целом нельзя назвать безоблачной. Однако оптимизм вселяют следующие факты:

✓ в 1970 году на один доллар, зарабатываемый мужчинами, в среднем приходилось 59 центов, зарабатываемых женщинами; сейчас же[3] в среднем приходится 77 центов;

✓ эта тенденция сохраняется уже в течение нескольких лет, однако по результатам новых исследований, проведенных в шестнадцати штатах, на один доллар, зарабатываемый мужчинами, сейчас в среднем приходится уже 80 и более центов, зарабатываемых женщинами;

✓ исключая всех владельцев собственного дела и тех, кто работает неполный год, в 2012 году средняя заработная плата женщин составила 80,9 % от средней зарплаты мужчин.

Ситуация значительно улучшилась и для молодого поколения. Об этом свидетельствуют данные, полученные Бюро трудовой статистики США (табл. 1).


Таблица 1

Оплата труда женщин и мужчин разных возрастных групп



На мировом уровне: в развитых странах средняя зарплата мужчин на 17,6 % больше, чем у женщин. Самая большая разница в зарплатах – в Корее и Японии.

Согласно результатам исследования, проведенного компанией «Делуа», в развитых странах женщины начали получать более высокие заработные платы: их доход увеличился в среднем на 8,1 %, в то время как у мужчин – на 5,8 %.


Предпринимательская деятельность. Современные женщины все чаще создают свой собственный бизнес. В этом случае им уже не нужно волноваться о такой проблеме, как «стеклянный потолок».

Следующие данные – из «Отчета о деятельности компаний, владельцами которых являются женщины» за 2013 год[4]:

✓ в период с 1997 по 2013 год в США количество компаний, владельцами которых являются женщины, увеличилось в полтора раза;

✓ количество компаний, которыми владеют женщины, и компаний, в число владельцев которых входят и женщины, и мужчины, составляет тринадцать миллионов шестьсот тысяч;

✓ общий объем выручки этих компаний – более двух триллионов семисот миллиардов долларов;

✓ в них работают пятнадцать миллионов девятьсот тысяч человек;

✓ в США эти компании составляют 46 % от общего количества действующих в стране компаний;

✓ доля рабочих мест, предоставленных ими, составляет 13 % от общего уровня занятости;

✓ объем их выручки составляет 8 % от объема выручки компаний, действующих в США.


Политика. Все больше и больше женщин начинают политическую карьеру. Однако статистика показывает, что в этой сфере им еще не скоро удастся добиться такого же влияния, каким обладают политики-мужчины. На сегодняшний день в различных странах и самоуправляющихся сообществах на высших политических постах работают 30 женщин.


Еще от автора Шэрон Л Лектер
Прежде чем начать свой бизнес

Авторы дают 10 жизненно важных уроков для любого предпринимателя, желающего создать свой бизнес стоимостью в миллионы долларов.


Школа бизнеса

В этой книге Роберт Т. Кийосаки освещает восемь скрытых ценностей бизнеса сетевого маркетинга (а они годятся не только для того, чтобы делать деньги!). Есть еще и три дополнительные скрытые ценности, о которых говорят авторы книги и Диана Кеннеди. Роберт объясняет, что бизнес сетевого маркетинга — это революционный путь достижения богатства, позволяющий обрести огромное состояние каждому, у кого есть стимул, решительность и упорство.


Квадрант денежного потока

Эта книга о финансовых познаниях. Богатые люди много лет назад освоили некоторые основные принципы, которые обеспечивают им свободный и независимый образ жизни, в то время как другие люди страдают, пытаясь соответствовать требованиям рынка. В этой книге Вы узнаете, как можно достичь того, чтобы деньги стали работать на Вас, а не Вы на деньги. Вы узнаете секреты, которые помогут Вам отрегулировать свое финансовое положение.


Богатый ребенок, умный ребенок

Книга написана для родителей, которые ценят образование, мечтают, чтобы их ребенок на старте жизни совершил рывок в финансовом и академическом направлениях, и желают принять активное участие в воплощении этой мечты.


Пророчество богатого папы

"Пророчество богатого папы" покажет вам, как уже в ближайшем будущем система пенсионного финансирования повлияет на судьбу каждого из нас, независимо от возраста и места проживания. Эта книга раскроет причины грядущего краха, и расскажет не только о самых лучших способах защиты вашего состояния, но и о том, как извлечь выгоду из предстоящих событий.Вы узнаете:— как страхи, мечты и действия миллионов людей, родившихся в период демографического взрыва, будут управлять экономикой будущего;— почему старый совет "Покупай, храни и вкладывай в разные предприятия" может привести к финансовому краху;— почему перед большим взрывом биржа переживет еще один бум и когда это случится по предсказанию богатого папы;— как построить себе персональный финансовый ковчег, чтобы остаться на плаву в бурных водах, и какие виды инвестицийпредпочитал богатый папа, включая свободные от налогов фонды с интересом в 7 и более процентов.


Руководство богатого папы по инвестированию

Вы можете выбрать жизнь в мире нехватки денег и можете выбрать жизнь в мире изобилия денег. Одной из главных тем, обсуждающихся в этой книге, является утверждение, что вы сами имеете власть создавать вокруг себя мир нехватки или изобилия денег.


Рекомендуем почитать
От батутов до попкорна – 2. 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса

Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.


Варгань, кропай, марай и пробуй

Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.


Автоматический покупатель

Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.


Отношение определяет результат

В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.


Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены

Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.


Аттестация персонала – путь к взаимопониманию

«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.