Деньги идут женщинам на пользу - [92]
Так вы можете значительно снизить степень риска. Ведь при покупке пакета минусы одних акций компенсируются плюсами других. Пакет инвестиционного фонда напоминает сороконожку. Если у нее заболит одна нога, то останется еще много здоровых ног, позволяющих ей двигаться вперед. И при этом вам совершенно не о чем беспокоиться!
Как действует эта схема? Очень просто. Вместе со множеством других вкладчиков вы вносите деньги в общий котел. Это может быть акционерный или пенсионный фонд или смесь разных видов фондов. (В этой главе мы рассматриваем только инвестиционные фонды. Другие формы, например фонды недвижимости, будут представлены позднее.)
Представьте себе фонд в виде теста, которое вы замешиваете для пирога. В него добавляются различные ингредиенты, а в результате образуется однородная масса, из которой вы получаете определенную часть.
Эта часть содержит немного муки, немного воды, немного дрожжей и всех остальных компонентов.
Примерно так же обстоит дело и в фонде. Его руководитель выступает в роли пекаря, который смешивает различные компоненты для теста. Если он хорошо справляется со своей работой, то тесто начинает подходить.
Именно на это вы и надеетесь, покупая себе долю инвестиционного пакета. Во-первых, вы получаете доход от повышения курса акций и других ценных бумаг, входящих в этот пакет, во-вторых, один раз в год вам выплачиваются дивиденды из вырученных фондом средств.
Правда, бывают фонды, которые не выплачивают дивидендов, а вновь вкладывают их в дело. Такие фонды называются тезаврирующими.
В этом случае каждая марка, которая не выплачивается вкладчику, а повторно инвестируется, ускоряет рост вашего состояния. То же относится и к любым другим видам вкладов. О начислении сложных процентов уже говорилось выше. Данный метод может использоваться и в работе с инвестиционными фондами.
Выбор за вами
Компоненты инвестиционного пакета могут быть самыми разными. Подумайте сами: на сегодняшний день имеется свыше 20 тысяч различных фондов на любой вкус.
Вы можете купить инвестиционный пакет определенной отрасли, страны или целого региона. Ваш банк, разумеется, предложит вам собственный пакет. Однако не позволяйте ввести себя в заблуждение. Если вы остановите свой выбор на каком-то другом пакете, банк будет обязан приобрести его для вас.
Вы можете также открыть депозит непосредственно в самом фонде и зачастую совершенно бесплатно. Однако необходимо подумать, не лучше ли хранить все свои ценные бумаги вместе.
Где бы вы ни покупали инвестиционные пакеты, учтите, что за все надо платить. Многие фонды устанавливают надбавку за покупку пакетов в пределах от 0 до 6 процентов от стоимости вложения. Разброс столь велик потому, что цены на инвестиционные пакеты в последние годы пришли в движение.
Некоторые фонды не берут такой надбавки, однако не следует обольщаться. Никто вам не собирается ничего дарить. Зачастую вместо этого увеличивается плата за управление активами фонда. Иногда вам приходится платить не при покупке пакета, а при его продаже. Обращайте внимание на размер надбавок и других сборов.
Покупка инвестиционного пакета связана и с другими расходами. Управляющий фондом постоянно подыскивает самые лучшие акции и другие ценные бумаги для своих инвестиционных пакетов. За это руководство фонда платит ему деньги. Но на самом деле его работу оплачиваете вы, так как с вас ежегодно берут деньги на расходы по управлению фондом.
В проспекте фонда, который вы получаете в придачу к каждому инвестиционному пакету, указан размер этих взносов. Чаще всего он составляет около 1,5 процента от суммы вклада и автоматически вычитается из суммы вашей ежегодной прибыли.
На этом заканчиваются все ваши расходы. Больше вам беспокоиться не о чем.
Я хотела бы порекомендовать вам почаще обращаться к проспектам инвестиционных фондов. Вы можете получить их в своем банке или запросить непосредственно в фонде. Информация, содержащаяся в этих проспектах, оценивается порой на вес золота.
Какие акции входят в инвестиционный пакет?
Попадающий к вам в руки проспект, как правило, уже слегка устарел. Нет никакой уверенности, что управляющий не изменил состав пакета. Однако вы можете с достаточной долей уверенности определить, работу с какими акциями он предпочитает. Возможно, вы обнаружите, что управляющий не слишком утруждает себя и включает в свой инвестиционный пакет только акции из какого-то одного индекса. Если, например, речь идет о европейском акционерном фонде, то, возможно, в нем содержатся только акции из индекса Euro-Stoxx 50. В этом случае управляющие предпочитают заявлять, что пакет является «отражением биржевых индексов». В переводе на обычный язык это означает, что управляющий предпочитает не рисковать и не слишком утруждает себя раздумьями.
Я бы не рекомендовала вам связываться с такими фондами. Вы вполне можете сэкономить на расходах по управлению фондом и напрямую купить себе сертификат.
Как зовут управляющего фондом и каков его опыт работы?
Среди управляющих встречаются настоящие знаменитости. К ним относится, например, Питер Линч. Он уже в течение многих лет обеспечивает своим вкладчикам высокие доходы. Попутно Линч пишет книги и читает лекции. Конечно, эта сторона его деятельности не принесет вам ни одной лишней марки.
Трогательная история говорящего Лабрадора Мани, который оказался настоящим финансовым гением, в доступной форме открывает перед детьми и взрослыми секреты денег. Для широкого круга читателей.
В новом издании своей книги для широкого круга читателей автор раскрывает тайны создания, сохранения и увеличения личного богатства, рассказывает, как можно достичь финансовой независимости с помощью простых, но очень эффективных методов.Для широкого круга читателей.
В компактной, доступной и увлекательной форме описаны 30 испытанных законов и важнейшие стратегии, с помощью которых в любой сфере жизни Вы сумеете добиться своих целей.Для широкого круга читателей.
В будущем мы не сможем больше полагаться на пенсию по старости. Государственная пенсионная система напоминает снежный ком, который сегодня тает на глазах. Мы должны сами создать себе финансовые гарантии, не следует смиряться перед лицом грозящей нужды в старости. Бодо Шефер познакомит вас с семью главными правилами, соблюдение которых ведет к финансовой безопасности и свободе. Все действия на пути туда описаны понятным языком и могут быть немедленно реализованы независимо от того, сколько денег у вас сегодня на счете. Для широкого круга читателей.
"Детская книга для взрослых?" - удивленно спросите вы. А почему бы и нет, если за дело берется такой финансовый гений, как Бодо Шефер? На примере детской истории он указывает нам путь к богатству.Даже вышедшие из детского возраста читатели очень быстро заметят, что советы и идеи Шефера вполне применимы и к миру взрослых, что человек любого возраста может реализовать их и научиться чему-то новому. Маленькая Кира и ее друзья учатся обращаться с деньгами, беречь их, преумножать и избавляться от долгов. Они начинают понимать, как сделать так, чтобы мечта об обеспеченной жизни стала явью.
Бодо Шефер, миллионер, писатель и бизнесмен, уже в возрасте тридцати лет мог жить на проценты от своего капитала. В течение многих лет он, кроме прочего, проводит в Германии и Голландии семинары по финансовым вопросам. В настоящее время живет и работает в Кельне.
Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.
Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.
Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.
В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.
«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.