Делопроизводство компании - [55]
20. Организация работы с документами. Учебник / Под ред. проф… Кудряева. А. Ф. – 2-е изд. Переработанное и дополненное – М.: ИНФРА-М – 2002. – 592с.
21. Пшенко А.В Документационное обеспечение управления. (Делопроизводство) Учеб. Пособие. – М. Форум: ИНФРА-М, 2003. – 256с. (Серия «Профессиональное образование»).
Приложения
Приложение 1
Мы, нижеподписавшиеся (индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие органзации), именуемые в дальнейшем «участники», договорились о нижеследующем:
1.1. В целях объединения усилий, финансовых и материальных средств для совместного ведения предпринимательской деятельности создать полное товарищество
_________________________________________________________________
(название товарищества)
1.2. Предметом деятельности товарищества является:
___________________________________________________________________
1.3. Товарищество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, печать с наименованием, штампы, бланки и иные реквизиты.
1.4. Местонахождение товарищества
____________________________________________________________________________________
2.1. Имущество товарищества составляют материальные ценности и финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе и являющиеся собственностью товарищества.
2.2. Источниками образования имущества товарищества являются:
– личные вклады участников,
– доходы от производственно-хозяйственной деятельности,
– иные поступления.
2.3.Для обеспечения деятельности товарищества за счет вкладов участников образуется складочный капитал в размере
________________________________________(руб.).
2.4. В образовании капитала участвуют:
_________________________ вносит ______________________________и т. д.
Доли участников являются равными (или иное процентное отношение) и составляют пов денежном (рублей) выражении.
2.5. Участники обязаны внести свои вклады не позднее ____________________ после регистрации товарищества путем перечисления денег на расчетный счет товарищества.
2.6. В случае просрочки внесения вклада риск его случайной гибели возлагается на просрочившего участника.
2.7. Оценка вклада в денежном выражении производится по соглашению участников.
2.8. При необходимости товарищи могут принять решение о внесении дополнительных вкладов в имущество товарищества.
В этом случае в настоящий договор в установленном порядке вносятся соответствующие изменения.
2.9. Дополнительные взносы участника в имущество товарищества увеличивают первоначальный размер его доли в уставном фонде.
2.10. Вклады участников и все приобретенное товариществом за свой счет имущество является собственностью товарищества.
2.11. Имущество, переданное товариществу во временное пользование, является собственностью передавшего, который имеет (или не имеет) право на получение вознаграждения за пользование его имуществом, риск случайной гибели указанного имущества лежит на собственнике (по соглашению участников возлагается на товарищество).
3.1. Прибыль от деятельности товарищества направляется на
______________________________________________________________________________
(развитие и расширение производства и др. цели по усмотрению участников)
3.2. Направления расходования прибыли, а также размер и порядок образования соответствующих фондов определяются по соглашению участников (единогласно, большинством голосов товарищей или иной порядок).
3.3. Часть прибыли товарищества (ежемесячно, ежегодно и т. д.) распределяется между участниками (поровну, пропорционально вкладам или в ином порядке).
Размер прибыли, направляемой наличное потребление товарищей, определяется по соглашению между ними.
3.4. Из прибыли, подлежащей разделу между участниками, в первую очередь производится начисление процентов в размере ________(20 %) на вклад каждого из участников в имущество товарищества.
За вычетом указанных процентных начислений оставшаяся сумма распределяемой между участниками прибыли подлежит разделу поровну между всеми участниками.
3.5. Если вся полученная товариществом прибыль будет израсходована на уплату дивидендов, вопрос о дальнейшем распределении прибыли отпадает.
3.6. Если общая сумма прибыли окажется ниже размера, необходимого для выплаты участникам причитающихся им процентных начислений, их размер соответствующим образом понижается.
3.7. Если размер уставного фонда товарищества уменьшился вследствие понесенных товариществом убытков, участники не вправе требовать выдачи своей доли прибыли, пока его величина не будет восстановлена до первоначального размера, определенно го в настоящем договоре.
Участники вправе путем внесения в установленном порядке изменений в настоящий договор уменьшить размер уставного фонда до фактического и после этого получить причитающуюся им прибыль.
4.1. Товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Данное издание представляет собой практическое пособие, которое разъясняет как точно и грамотно рассчитать больничный в 2006 году. Пособие содержит информацию о правилах заполнения больничного листа, о видах пособий, отражены бухгалтерские и налоговые аспекты расчета больничных листов и др.Пособие будет интересно как специалистам по кадрам, так и бухгалтерам и налоговикам, а также всем интересующимся в сфере расчетов больничных листов.
Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.
Любая предпринимательская деятельность – это не только извлечение прибыли, это прежде всего люди, которые работают в компании или у предпринимателя. Даже сам предприниматель, который трудится на себя, является работником. Аналогичная ситуация возникает и в том случае, когда в компании работает только генеральный директор, который одновременно является учредителем. И ошибочно полагать, что кадровый учет и кадровую отчетность в этом случае вести не нужно. Но большая ответственность на работодателе лежит, если в штате компании или предпринимателя трудятся работники.
Настоящее издание содержит полную информацию по заработной плате и иным выплатам работникам. Автор книги рассматривает вопросы, связанные с документальным оформлением приема граждан на работу; расчет начислений и удержаний по заработной плате; порядок и сроки выплаты заработной платы, компенсаций и пособий; налоги по заработной плате, процентные ставки и порядки их уплаты и т. п.Данная книга адресована практикующим бухгалтерам, работникам кадровых служб, руководителям организаций. Также она может быть интересна студентам, изучающим бухгалтерский учет.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Данная книга представляет собой практическое пособие, включающее основные нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда отдельных категорий работников, вопросы обеспечения техники безопасности при осуществлении работ, и обзорный комментарий к ним.Кроме этого, в комментарии описываются такие важные моменты трудового законодательства, как способ защиты, гарантии прав работников, контроль в сфере охраны труда.Данное пособие послужит настольной книгой для работников и работодателей и поможет разобраться самостоятельно в трудовом законодательстве РФ.