Человек и тюрьма. Выпуск №2 //март 2007г. - [8]

Пожарные могут получить среднее (2 года 10 мес.) и высшее (5 лет) образование в Восточно-Сибирском ЮИ МВД, расположенном в Иркутске.

Связистов по специальности «Системы связи и коммуникаций» готовит Воронежский институт ФСИН. Чтобы получить средне-специальное образование, потребуется 2,5 года.

Пермский колледж предоставляет средне-специальное образование для кинологов по очной (2 г 10 мес.) и заочной (3 г 4 месяца) форме обучения. Вступительные экзамены: биология, изложение, физкультура (на дневном отделении). Там же, за 3 года 4 месяца, можно заочно обучиться по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Те, чья область деятельности связана с лесообработкой, могут получить высшее образование по очной форме обучения в Вологодском институте права и экономики. Специальность «Технология и оборудование лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств» можно получить за 4 года. Словом, учиться никогда не поздно. Для молодых специалистов учеба – жизненная необходимость, а сотрудники с солидным опытом и стажем работы могут заново проходить «университеты» со своими детьми.

Борис Санников, начальник отделения профподготовки отдела по работе с личным составом ГУФСИН края

Новаторский подход Электронные помощники Андрей Хомяков

О технических новинках, пришедших на помощь сотрудникам УИС, рассказывает заместитель начальника отдела безопасности и оперативной работы УРУ ГУФСИН края, подполковник внутренней службы Андрей Петрович ХОМЯКОВ:

— Современные технические средства, применяемые сегодня в учреждениях УИС, требуют от наших сотрудников глубоких знаний. Прежде всего, это системы видеонаблюдения. Они позволяют контролировать обстановку в учреждении в целом. Их применяют для наблюдения за запретными зонами, режимными помещениями, а также в помощь сотрудникам, несущим службу по охране и надзору за объектами и осужденными. Это одна из наиболее эффективных и перспективных групп технических средств, позволяющих решить целый комплекс оперативно-служебных задач.

Но иногда мало только увидеть нарушение режима или назревающий конфликт. Нужно суметь быстро его погасить. Малочисленность дежурных смен, их неумение противостоять нарушителям режима зачастую приводят к неприятным последствиям. Были случаи, когда в конфликтных ситуациях осужденные наносили сотрудникам телесные повреждения.

Чтобы не допустить подобных ситуаций, в каждом конвойном учреждении были созданы группы немедленного реагирования (ГНР). ГНР формируется из сотрудников различных отделов и служб и может включать от 8 до 12 человек. Это должны быть физически крепкие люди, готовые противостоять преступникам.

Задачи ГНР – пресечение злостных нарушений режима, выявленных оператором видеонаблюдения.

Тренировки по взаимодействию оператора «купольного» наблюдения, опергруппы и ГНР показали, что их действия по предотвращению происшествий вполне реальны при условии надлежащей подготовки. О важности скорости прибытия говорит само название группы.

Для обеспечения быстрого сбора группы необходимо было приобрести современное средство оповещения. Таким средством стали сигнальные устройства, так называемые «брелки». Их выдают каждому члену ГНР для постоянного ношения. С виду это обыкновенный брелок, который можно прикрепить к поясу, на связку ключей и т.п., важно только, чтобы он находился всегда вместе со своим «хозяином». На каждом – свой порядковый номер. В дежурной части установлен специальный пульт. При необходимости сбора ГНР оперативный дежурный нажимает на нем определенную кнопку, и все брелки начинают «пищать» громко и требовательно.

Время прибытия члена ГНР рассчитывается опытным путем: от дежурной части до места происшествия плюс 1-1,5 минуты на экипировку членов группы. Практика показала, что «брелки» работают эффективно, хотя недостатки все же имеются: во-первых, у них небольшой радиус действия, всего 2-3 км и, во-вторых, быстро садится источник питания, который нужно менять через полгода. Важно, что новые средства оповещения действительно позволяют своевременно реагировать на ситуацию в колонии и предотвращать конфликты.

Встреча для вас Творческий подход Евгений Колганов

Татьяна Владимировна Веселина родилась в 1972 году в Красноярске. Склонность к общественной работе проявилась у нее в детстве. Еще в школе она дошла до «руководящих постов» в пионерской организации – была председателем районного штаба пионеров. Сейчас Татьяна Владимировна – заместитель художественного руководителя Красноярского государственного ансамбля песни «КрасА». С 2003 года является членом общественного Совета при ГУФСИН края.

— Татьяна Владимировна, общественная работа – Ваше истинное призвание? Что определило ваш выбор профессии?

— Я очень осторожничала в выборе карьеры. Окончила педагогический университет, поработала учителем русского языка и литературы. Получила второе высшее образование по специальности «менеджер социально-культурной сферы». Отучилась на курсах руководителей государственных и муниципальных учреждений. Но, как только вставал вопрос о переходе к профессиональной деятельности, что-то меня останавливало.