Быстрые деньги на работе. Как за 9 дней повысить зарплату - [19]
Вас начнут считать слишком умным, но вам должно быть все равно. Оттачивайте ораторское мастерство, чтобы говорить гадости вам в лицо было сложно. Любой вопрос можно повернуть в обратную сторону:
«Ты что, слишком умным стал?» – «Нет, остался таким же. Это ты глупеешь».
Почему важно продолжать тему? Кажется, осталась одна вода. Есть раздражение? Отлично! Когда вы идете c таким чувством в книжный магазин, ваша задача – как можно быстрее досканировать все книжки. Тогда завтра можно будет финалить тему.
Вы не 10 книг делаете, а сколько есть, и тратите не больше минуты на каждую. Тема достала и пора переключаться, но так себя ведут лузеры. А вы должны закончить дело, потому что превращаете внутреннюю негативную энергию в позитивную . Она заставит работать лучше и быстрее.
Поэтому надо дочитать все книги по вашей теме до конца, чтобы завтра вечером вы могли сказать: «Все, ура!» И завтра же подбейте итоги: сколько удалось просканировать за короткий промежуток времени.
Понятно, что окружающие будут говорить иное: книгу надо читать медленно, со вкусом и расстановкой. Так вы будете поступать c хорошими материалами. А большинству книг со средней оценкой 3 посвятите максимум одну минуту, потому что большего такое издание не заслуживает.
Можно отличать плохие материалы от хороших по чужим советам – это тоже неплохо. Но лучше основываться на собственном опыте, который можно получить благодаря скорочтению.
Иначе вы будете тратить 90–95 % времени на чтение ненужных книг . А жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на всякую чушь.
Тем, кому тема нравится, даем срок до завтра. Если чтение приносит удовольствие, появляется больше идей и энергии, надо дойти до конца на энтузиазме. Вы будете как из голодного края – поглощать все книги до упора. Понятно, что мозг взорвется и будет каша в голове. Не обращайте на это внимания, ощущения вас обманывают. Вы уже увидели, что книгу, которую не помнили, начинаете пролистывать минут за 15 и понимаете, что уже ее читали.
Постарайтесь завтра зафиналить тему. Даже не представляете, какая энергия включается, когда не понтуетесь или надеетесь, а точно знаете, что все прочли. Больше ничего нет!
Это круто – разговаривать c человеком, будучи полностью уверенным в своей теме. Особенно это полезно тому, кто хочет прокачать внутреннюю экспертность и веру в себя. А это приходит именно через такие вещи.
Если по вашей теме есть тренинги, советуем учиться только у лучших. Остальные напоминают спитый чай. Помните советский «Цейлонский»? Завариваете первый раз, второй, третий, и он становится бледно-коричневым.
С другой стороны, если вы хотите больше уверенности в своих силах, сходите на все тренинги в вашей нише. Мы оба – Андрей и Николай – в свое время так делали. После таких мероприятий понимаешь, что твои знания круче, чем у 90 % тренеров. Потому что они пересказывают написанное в глупых книгах, не преодолевших даже планку в 3 балла по десятибалльной шкале.
Стоит это дорого, зато появляется внутреннее понимание. Вы уже не боитесь сказать: «Эти тренинги были классными, а те – потерянное время». И говорите это не потому, что от кого-то слышали или где-то прочитали, а знаете по собственному опыту. С этим не поспоришь.
Нужно ли заниматься резюме, если не собираетесь увольняться?
Зачем готовить и рассылать резюме, если нет желания увольняться? Во-первых, чтобы проверить его эффективность . Во-вторых, для оценки своего дохода. А вдруг вам платят меньше, чем на рынке? Если у вас умный менеджер, скорее всего, он так и делает.
Вы смоделировали ситуацию, чтобы получить зарплату в полтора-два раза больше. Можете подойти к руководителю и сказать: «Я пришел посоветоваться. Мне предложили зарплату в полтора раза больше, а я не планировал уходить. Что делать?»
Менеджеры такие разговоры не любит. Я готов к подобным провокациям и знаю, что сказать своему народу. Если вдруг вы работаете в infobusiness2.ru, у меня есть для вас ответ: то, что вам предложили работу, не значит, что вы должны на нее соглашаться. Имеете полное право отказаться. Но интересно посмотреть, насколько вы ценитесь на рынке.
Это похоже на поведение моего знакомого. Он говорит: «Да, у меня есть девушка, и я c ней живу. У нас все хорошо, но периодически я знакомлюсь на улице c другими девушками и беру у них телефон. Хотя не звоню, просто держу себя в тонусе: есть ли еще порох в пороховницах?»
Это нужно для поддержания самооценки.
Задания четвертого дня
1. Выполнять все задачи в срок.
2. Отключать прерывания.
3. Записаться на курсы, тренинги, подать заявку на конференцию и т. д.
4. Собирать отзывы о своей работе (задание для тех, кто взаимодействует c клиентами).
5. Поговорить c шефом, если это не было сделано.
6. Продолжить моделирование резюме – получить необходимый опыт и знания.
7. Найти электронные адреса и факсы 25 компаний, в которых хочется работать.
8. Запросить рекомендации c прежних мест работы.
9. Взяться за «мертвый» проект.
10. Добавить в резюме раздел результатов в цифрах.
11. Поработать чужими руками.
Пятый день
Как быть, если непосредственный начальник ничего не решает? Если руководитель ничего не может сделать, идите к следующему вышестоящему лицу или даже к генеральному директору.
Помните диалог из знаменитого советского фильма «Служебный роман»: «А какой это Новосельцев?» – «А никакой. Вялый безынициативный работник. К сожалению, таких у нас много». Эта безжалостная характеристика применима и к герою книги – менеджеру автосалона Глебу. Но только поначалу…Авторы – известные бизнес-тренеры и консультанты – в экстремально сжатые сроки (всего 2 месяца!) проводят своего героя по огромному пути – от заурядного, недовольного жизнью, непривлекательного брюзги со средней зарплатой и вечной усталостью до успешного, счастливого и обеспеченного человека, живущего яркой, полноценной жизнью.Книга, написанная очень живо и увлекательно, предлагает читателю последовать примеру героя и выполнить те же практические задания, что и он, с важнейшей целью – изменить свою жизнь к лучшему, научившись успевать все делать вовремя.
Эта книга написана одними из лучших тренеров в области личных финансов и успешных бизнесменов России, которые расскажут все свои секреты о деньгах, поделятся личными наработками, опробованными на тысячах учениках.Первый раздел посвящен психологии богатства – прежде чем предпринимать конкретные шаги к увеличению дохода (например, менять работу или открывать свой бизнес), полезно разобраться с внутренними барьерами.Известно, что знание само по себе ничего не дает – все решает действие. Поэтому, «расчистив поле» от негативных установок и неприятия денег, вы пройдете 9-дневный практический пошаговый тренинг.
В этой книге представлены 50 реальных, законных и быстрых способов заработать, имея под рукой только компьютер и доступ в Интернет. Вам не понадобятся вложения и специальные знания. Все советы даны в сжатом виде – только самое ценное, что действительно работает, без «воды».По каждому из способов дана подробная пошаговая инструкция: что и как делать, в какой последовательности.Вы сможете заработать деньги буквально в течение нескольких дней, вам надо лишь взять и сделать то, о чем написано в этой книге.
Книга содержит обобщенный опыт ведущих российских инфобизнесменов и тренеров по увеличению прибыли при работе с инфопродуктами. Предлагаются конкретные рекомендации, уникальные стратегии и практические задания. Материал представлен без скучной теории, заоблачных идей и «воды».Книга адресована в первую очередь инфобизнесменам (как опытным, так и начинающим), владельцам офлайн-бизнеса, которые хотят увеличить продажи с помощью Интернета, а также тренерам, консультантам и коучам.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.