Бизнес-класс для деловой стервы - [31]

По стремлению нажиться на беде человеческой трудоустройство весьма напоминает ритуальные услуги. С одной только разницей: покойнику все равно, если его похороны пройдут как угодно, а тому, кто ищет работу, вовсе не безразлично, что с ним делают в КА.

Когда вы приходите в первый раз в кадровое агентство, вас сперва озадачат необходимостью уплатить сумму денег за то, что ваши данные вносят в БД (базу данных). Потом вас предупреждают, что с первой зарплаты, в случае трудоустройства, вы должны заплатить агентству… Здесь существует масса вариантов. Где-то с вас причитается 30 %, где-то 50 %, но есть места, где жадность торговцев вакансиями просто беспредельна, там вы должны подписать договор, где указано, что вся первая зарплата достается им. По сравнению с ритуальными услугами, чья стоимость хотя бы варьируется в зависимости от качества гроба, веночков и косметологии умершего, где бедные родственники могут выбрать и гроб попроще, и веночек подешевле — в КА вам не позволят даже объяснить, что безработный как раз именно тем отличается от работающего, что у него нет денег. Если денег у вас нет, то это ваша проблема. И вы отдаете свои кровные, последние или предпоследние деньги в надежде получить работу. Вообще говоря, вопрос взимания денег с кандидатов не прост и много обсуждался в прессе, но, как и все такие обсуждения, без всякого результата. Лет пять назад считалось неэтичным брать деньги с людей, ищущих работу. После того, как на рынке труда время от времени оказывалось большое количество высокооплачиваемых специалистов, готовых воспользоваться такой услугой, вопросы этики быстро отпали и деньги стали брать. Вопрос в том, что происходит дальше? А дальше, как говорится, возможны варианты.

«Исчезающие агентства»

Это специально созданные для выманивания денег у соискателей работы липовые агентства. Как правило, они существуют очень короткий срок — до тех пор, пока большая часть соискателей не начнет их дергать по поводу предоставления вакансий. Они арендуют обычно не больше одной комнаты у какой-нибудь солидной структуры, чтоб внушительный вид фирмы-арендодателя, часто с евроремонтом и охраной, производил на клиентов впечатление солидности и надежности. Изредка им удается «пудрить мозги» соискателям на протяжении от 6 месяцев до года. Их расчет на то, что многим людям проще махнуть рукой на 5–7 долларов, чем ругаться и таскать мошенников по судам. Да еще поди докажи, что никто работу тебе не искал и искать не собирался. Если у вас возникли сомнения, спросите, заключат ли с вами договор на трудоустройство, попробуйте выяснить юридический адрес фирмы. По ответам вы все поймете.

Еще один штришок: при занесении вас в базу данных чем больше оплата за эту услугу, тем менее агентство заинтересовано в вашем дальнейшем трудоустройстве и тем вероятнее, что вы попали именно в «исчезающее» агентство. Обычно в таком месте вас долго мучают всякими околопсихологическими тестами, стараясь произвести впечатление. Никакого отношения к трудоустройству эти тесты не имеют, и вы должны насторожиться.

Обычно такие жулики — довольно неплохие психологи, если вы начнете беспокоиться или даже сразу скандалить, деньги моментально вернут. Но это происходит редко, потому что вас встречают с редкой душевностью и любовью. Девушка-консультант даст вам не только рабочий контактный телефон, но и свой домашний — «звоните в случае чего». Естественно, вы тоже проникаетесь благодарностью и доверием. Время от времени вы звоните, вас кормят обещаниями. Через пару месяцев телефон либо просто перестает отвечать, либо там уже находится другая фирма. Ваша знакомая девушка-консультант по домашнему телефону с готовностью отвечает, что фирма просто переехала и скоро вам перезвонят и сообщат новый телефон и адрес. Так тянется еще пару месяцев, затем исчезает и девушка — последней, как улыбка чеширского кота.

«КА с подставными работодателями»

 Представьте, что вы по профессии, скажем, художник-дизайнер и хотите работать где-нибудь в рекламе, типографии или печатном издании. Вам дают бумажку, где название фирмы, ее адрес и имя-отчество отвечающего за персонал. Вы, окрыленная и радостная, с понятным волнением торопитесь по адресу. Ищете долго в глухих переулках какой-нибудь промышленной зоны, утешая себя тем, что ходить на работу пешком — полезно. Наконец находите фирму, по внешнему виду напоминающую склад «секонд хенда». Нужный вам человек есть, более того, разговаривает с вами отменно вежливо и предупредительно. Он вам сообщает, что в ближайшее время фирма намеревается открыть собственное рекламное агентство, отдел рекламы, типографию или издательство. Именно с этой целью вас и пригласили. С вами разговаривают долго и подробно о предстоящей работе — так, что вы уже мысленно за нее взялись. Потом говорят: идите домой и ждите в ближайшее время звонка. Не верьте ни одному слову, все это туфта! Никто ничего тут открывать не собирается. За развешивание на ваши уши продуктов питания этот господин получает свой процент комиссионных. К А заранее договаривается с ним о том, когда вы придете и какую «лапшу» вам повесить.