Антикризисное управление - [58]

Ф, О – основные производственные фонды и оборотные средства;

Ч – среднесписочная численность работников.

Среди локальных показателей наиболее аналитичными для малого бизнеса являются фондоотдача по оборотным средствам и производительность труда (соответствующие виды ресурсов занимают главенствующее место в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности малых форм предпринимательства и уровень использования оборотных средств, а также человеческих ресурсов в значительной мере определяет эффективность функционирования отдельного предприятия и сферы малого бизнеса в целом). Остальные показатели следует применять в анализе как дополнительные. В отдельных случаях эти показатели также могут включаться в состав основных – например, для малой строительной организации нередко достаточно аналитичны также показатели материалоотдачи и фондоотдачи, для предприятия оптово-розничной торговли – показатель отдачи по коммерческим расходам.

В группу локальных социальных показателей (рис. 53) входят абсолютные показатели, которые характеризуют внутреннюю эффективность функционирования сферы малого бизнеса (отдельного предприятия):

– количество новых рабочих мест (Р);

– уровень реальной заработной платы (Z);

– профессионально-квалификационный уровень работников (Т).

При этом Т может быть исчислено как среднее число лет профессионального обучения (в системе профессионального и после вузовского образования). Аналитичность показателей Р, Z, Т существенно возрастает, если наряду со статичными социальными характеристиками рассчитываются также показатели динамики.

К обобщающим экономическим показателям относятся затрато-отдача и капиталоотдача. Расчет этих показателей производится по нижеприведенным формулам:

З_о = В / З или П / З, (8)

Со = В / С или П / С, (9)

К_о = В / К или П / К, (10)

где Зо, Со, Ко – соответственно затратоотдача по производственным затратам, по полной себестоимости и капиталоотдача.

В группу обобщающих показателей социальной эффективности прежде всего нами включена зарплатоотдача (U_о). Дело в том, что заработная плата в общем случае имеет двойственную природу: с одной стороны, она представляет собой значительную часть общих издержек производства, а с другой стороны, является важнейшим показателем жизненного уровня. В последнем случае уровень заработной платы и зарплатоотдачи характеризуют также достигнутую степень зрелости социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а в динамике – вектор развития этих отношений.

Оценка ситуации в социально-трудовых отношениях в отечественной сфере малого бизнеса, переживающей труднейший период своего развития такова: в ней доминирует неформальная занятость, правовая незащищенность наемных работников, практически полное отсутствие социальных гарантий, имеют место массовые нарушения КЗОТ, низкий уровень оплаты труда, огромная текучесть кадров и др. Поэтому уровень и динамика зарплатоотдачи на современном этапе социально-экономических преобразований в малом бизнесе в первую очередь призваны отразить прогрессивные перемены в сфере социально-трудовых отношений.

Таким образом, соответствующая расчетная формула для определения уровня зарплатоотдачи как обобщающего показателя социальной эффективности развития сферы малого бизнеса такова:

Uо = В / U или П / U, (11)

где U – фонд оплаты труда (формальный и неформальный).

В группу обобщающих социальных показателей входят также два показателя, характеризующих опосредованное влияние развития малого бизнеса на качество социальной жизни населения исследуемой территории: уровень занятости ее населения (У_з) и среднедушевые доходы населения (Д). Значимость повышения уровня занятости через развитие малого бизнеса особенно велика для населения депрессивных территорий, а рост среднедушевых доходов – для регионов, где велика доля социально незащищенных групп населения (женщин, инвалидов, подростков, пенсионеров), занятость которых может обеспечить сфера малого бизнеса.

Общий вывод по системе оценочных показателей, представленной на рис. 53, заключается в следующем: показатели социальной эффективности развития малого бизнеса для региона (в особенности измеряемой обобщающими показателями) играют более важную роль, чем показатели внутренней экономической эффективности. Естественно, что высокий уровень социальной эффективности может быть достигнут лишь при условии обеспечения устойчивого экономического роста сферы малого бизнеса.

Показатели сравнительной эффективности функционирования сферы малого бизнеса

1. Группа локальных экономических показателей

1.1. Материалоотдача (в сравнении с другими предприятиями)

1.2. Амортизациеотдача (в сравнении с другими предприятиями)

1.3. Отдача управленческих расходов (в сравнении с другими предприятиями)

1.4. Отдача коммерческих расходов (в сравнении с другими предприятиями)

1.5. Фондоотдача (в сравнении с другими предприятиями в расчете на основные производственные фонды)

1.6. Фондоотдача (в сравнении с другими предприятиями в расчете на оборотные средства)

1.7. Производительность труда (в сравнении с другими предприятиями)